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──動画が効果的な理由と活用方法
「アットホームな職場です」では、もう誰も納得しない
「うちはアットホームな職場です」
「働きやすい環境です」
──よくある求人のフレーズです。
でも、正直に言って、それだけで応募しようと思う人はもういません。
なぜなら、どの会社も似たようなことを言っているからです。
求職者の側はこう思っています。
「アットホームって、実際はどうなんだろう…」
「本当に仲が良いの？それとも“家族的”って言いながら上下関係が厳しいだけ？」
つまり、「それって本当？」という疑念が常について回っているのです。
テキストだけでは“雰囲気”は伝わらない
求人票や採用サイトに、いくら前向きな言葉を並べても、
読み手は「どうせいいことしか書かないんでしょ」と冷静に見ています。
むしろ「アットホーム」「風通しの良い職場」と書いているのは「ブラック企業の可能性あり」なんてSNSの投稿もあるくらいです。
このエピソードが示しているのは、
「言葉だけでは信じてもらえない時代に突入している」ということです。
動画は「信頼感」と「納得感」を同時に届けられる手段
だからこそ、今多くの企業で注目されているのが「動画」の活用です。
動画は、表情や声のトーン、職場の空気感まで伝えることができる“リアルな証拠”です。
たとえば──
- 社員インタビューを撮ってみたら、笑顔の話し方に安心感があった
- オフィス内のやりとりを見せると、チームの距離感が伝わった
- リアルな仕事風景を見たことで、応募前にイメージが持てた
こうした“映像の力”は、テキストや写真では到底補えない説得力を持ちます。
動画で伝えるべきは、「カッコよさ」ではなく「日常のリアル」
動画と聞くと、
「ちゃんと編集しないとダメなんじゃ？」
「おしゃれな企業じゃないと難しいよね…」と思われがちですが、実は逆です。
いまの求職者が求めているのは、“等身大”の姿です。
キレイに編集されたCM風動画よりも、
スマホで撮ったちょっとしたインタビュー動画のほうが、よほど共感されることもあります。
伝えるべきは、カッコよさではなく**「ここで働く自分を想像できるかどうか」**なんです。
実際に動画を活用して変わった企業の事例
ある中小企業では、求人票に「風通しのよい職場」と書いていたにも関わらず、
なかなか応募が集まりませんでした。
そこで、社員3人にインタビューし、
「この職場の好きなところ」や「入社前と後のギャップ」について率直に話してもらう動画を作成。
それを採用サイトとSNSに掲載したところ、
なんと動画を見てから応募してきた人の“定着率が2倍”になったそうです。
理由は明確です。
動画で雰囲気を感じてから応募しているため、
「思ってたのと違った」というギャップがなくなったのです。
「それって本当？」に、動画で答える時代
これからの採用活動は、ただ言葉を並べるだけでは通用しません。
求職者の頭の中には常に、「それって本当？」という疑念があるからです。
そして、その疑念にもっとも強く答えられるのが動画です。
- 表情や声から伝わる信頼感
- 職場の空気感
- “等身大”の社員の言葉
こうしたリアルな要素こそが、
共感を生み、「ここで働きたい」と思ってもらえる入口になるのです。
まずはスマホで1本から。
「ありのままの職場」「素の社員の声」を、動画で届けてみませんか？
それだけで、伝わり方も、応募の質も、きっと変わります。
