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求人を出すだけでは、人は集まらない時代に
「求人広告は出してるけど、なかなか反応がない…」
そんな声を、最近ますます聞くようになりました。
理由はシンプルです。今の求職者は、求人票だけで応募を決めることはほとんどないからです。
条件が良くても、「どんな会社なんだろう？」「雰囲気は合いそうか？」と気になり、
ほぼ必ずといっていいほど企業名を検索し、サイトを確認してから応募するかを判断しています。
このとき、企業の公式サイトに採用情報がなかったり、
情報が古かったり、バラバラだったりすると──
「よくわからない会社だな」と判断されて、そっと離脱されてしまうのです。
採用専用サイトは「伝える場所」であり「育てる場所」
ここで重要なのが、自社専用の採用サイト（採用ページではなく“採用専用サイト”）の存在です。
これはただの「求人一覧」ではありません。
*会社の魅力や考え方、働く人の姿、求める人物像などを、わかりやすく・迷いなく巡回できる形でまとめた“伝える拠点”です。
求職者は、情報を探しながら「自分に合いそうかどうか」を直感で判断します。
そのとき、ページが整理されていて、メッセージが一貫していて、迷わず知りたい情報にたどり着ける構成なら、
「ここで働きたい」と思ってもらえる確率が大きく上がります。
今すぐ応募しない人にも「貯めておける」のが最大の価値
さらに大切なのが、今すぐ応募する人だけを相手にしないという視点です。
求職者の多くは「転職するかはまだわからないけど、いい会社があれば気になる」という“未来の候補者”。
そんな人たちにも、「なんとなくいい会社だな」「ちょっと気になるな」と思ってもらえる情報を、
じわじわ届けて記憶の中にストックしてもらうことが大切なのです。
採用専用サイトは、そんな“未来の応募者”たちに向けて、
会社の魅力をため続けるダムのような役割を果たしてくれます。
少し手間でも、やる価値はある。効率的な資産になるから
「でも、サイトをつくるのって大変そう…」
そう感じるかもしれません。
たしかに最初は、写真を撮ったり、社員の声を集めたり、文章を整えたりといった準備が必要です。
でも、それは**一度つくってしまえば、長く使える“資産”**になります。
採用のたびに毎回ゼロから説明したり、求人広告にお金をかけ続けたりするよりも、
自社の考え方や雰囲気をしっかり伝える仕組みを持っておくことの方が、長期的には圧倒的に効率的なのです。
しかも、今はノーコードツールやテンプレートを活用すれば、
専門知識がなくても、自分たちのペースで始められます。
採用サイトは「応募のため」だけじゃない。「選ばれるため」にある
採用専用サイトは、
ただ応募を集めるためのページではありません。
“選ばれる理由”を届け、未来の人材とつながり続けるための場です。
目の前の応募数だけを見るのではなく、
会社の考え方や想いを発信し、
価値観に共感してくれる人と出会う準備をする。
それが、これからの採用における本質的な戦略です。
「求人広告に頼らない採用の仕組みを作りたい」と思ったら、まずは“採用サイトの整備”から始めてみませんか？
あなたの会社の“選ばれる理由”を、未来の仲間に届けましょう。
