あなたは求人票の「仕事内容」欄に文字通り"仕事内容"と"条件"を書いていませんか？

ハローワークでもIndeedでも有料の求人媒体でも、

求人媒体では他社と比較されます。

知名度や条件で劣ると見向もされず、

比較の前にまず目にとめてもらうことも難しいでしょう。

中小企業ほど、求人媒体に依存せず、独自の採用戦略が必要です。

実際に、ある東北の介護・福祉施設では、

「応募がほとんどない」

「素行に問題のある人が多い」

という状況から──

採用戦略を取り入れたことで、

理想の人材を採用できるように変わりました。

北陸の建設会社では、挑戦意欲のある人材から

「絶対にここで働かせてください」

と熱いメッセージが届き、わずか2週間で採用活動を終了。

単に採用できたのではなく、

理想の人材を採用できたのです。

その方法は、拍子抜けするほどシンプル。

それは「求職者目線で情報を提供すること」。

シンプルですが、ほとんどの企業ができていません。

大手企業もできていませんが（というより、構造上できないのです）

彼らは常に広告費をかけている分、知名度や条件で優位に立てるため、大きな苦労はありません。

大変なのは中小企業です。

特に医療・介護・福祉業、建設・土木・工事業など、

エッセンシャルワーカーが必要な業界では、人材獲得競争が激化しています。

これまでの採用方法を続け、求人媒体に出し続けても、

効果が出ず、広告費だけが消えていく状態が続きます。