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──人間関係や社風が見えることが“選ばれる理由”になる
応募があっても、定着しない。それって「情報不足」かもしれません
「せっかく中途で採用できたのに、早期退職された…」
「人柄は良かったけど、職場の雰囲気に馴染めなかったようで…」
中途採用の現場では、こうした声をよく耳にします。
スキルや経験があっても、「人間関係」や「社風」が合わなければ、
結局は長続きしません。
実際、厚生労働省の調査などでも、退職理由の上位には「人間関係」が常にランクインしています。
だからこそ、事前に「どんな人がいて、どんな雰囲気の会社なのか」が伝わる情報設計＝採用マーケティングが、非常に効果を発揮するのです。
求職者は“人間関係”を気にしている。でも、それが見える求人は少ない
実は、求人サイトや採用ページを見渡してみると、
「人間関係」や「社風」について深く伝えている情報は驚くほど少ないのが現実です。
多くは「アットホームな職場」「風通しの良い雰囲気」といった抽象的な表現だけ。
これでは、求職者にとっては「よくあるフレーズ」以上の意味を持ちません。
しかも、求職者自身も「もっと人のことを知りたい」とはっきり自覚しているわけではないため、
見慣れた求人情報の中に「人が見える情報」があるだけで、他の会社とはまったく違う印象を与えることができるのです。
採用マーケティングが中途正社員に刺さる理由
中途採用者は、「自分がこの職場でうまくやっていけるか」を非常にシビアに見ています。
特に20代後半〜40代前半の転職希望者は、
「職場の空気感」「上司との距離感」「社内の人間関係」への不安を強く持っている傾向があります。
だからこそ、採用マーケティングを通じて──
- 社員インタビュー動画
- 職場の雰囲気が伝わる写真
- 代表メッセージや企業理念のストーリー化
- SNSでの発信（イベントや日常のエピソード）
など、リアルな“人と空気”を伝えるコンテンツが、共感と安心感を生み出すのです。
実際の導入事例：「この会社なら大丈夫そう」と思ってもらえた
ある地方企業では、採用ページに「社員の1日」や「実際に働くスタッフの声」を動画で掲載したところ、
応募数は大きく変わらなかったものの、面接時の雰囲気が大きく変化しました。
応募者が「事前に動画を見てイメージできた」「雰囲気が合いそうだと思えた」と話しており、
結果的に早期退職者が激減したそうです。
これこそ、採用マーケティングが発揮する“質の高いマッチング”の力です。
新卒採用やパート・アルバイトにも
採用マーケティングは、中途正社員の採用に最も効果的ですが、新卒採用やパート・アルバイト募集にも採用マーケティングの成功事例はあります。
- 新卒：はじめて社会に出るからこそ「職場の空気感」が選択基準になる
- パート・アルバイト：仕事内容より「雰囲気」や「馴染みやすさ」を重視する
このように、雇用形態を問わず、人が見える情報発信は“選ばれる理由”になります。
これからの採用は「人が見えるかどうか」が勝負
スキルや条件だけでは決まらない時代。
会社が“どんな人たちと、どんな空気で、どんな価値観で働いているのか”を伝えることが、
採用の成功率と定着率を大きく左右します。
そしてその情報を整える仕組みが、採用マーケティングです。
応募の数ではなく「合う人と出会う」採用へ。
まずは、あなたの会社の“人となり”を伝えるところから始めてみませんか？
「応募は来るけど、定着しない…」という悩みがあるなら、“見える化”から採用を変えるタイミングかもしれません。
